1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
- В соответствии Положением «Об оплате труда работников МКОУ «Воробьёвская СОШ имени Н.Т.Воробьёва»;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273;
- Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и иными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Виды, условия, размеры и порядок установления надбавок стимулирующего характера работникам учреждение устанавливает самостоятельно. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых настоящим Положением, в пределах выделенных учреждению на эти цели средств. К видам выплат стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.3.Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются специально назначенной приказом директора комиссией по учету результатов деятельности и достижений педагогического коллектива, с учетом мнения профсоюзного комитета и совета школы, и утверждаются директором школы. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат (показателей стимулирования за качество труда) и шкала баллов для критериев оценки показателей качества труда работников МКОУ «Воробьёвская СОШ имени Н.Т.Воробьёва» прилагается.
1.4.Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения вопроса о стимулировании работников устанавливается следующим регламентом:
- Учителя представляют в комиссию по распределению стимулирующих выплат самоанализ деятельности в соответствии с утвержденными критериями на основании документов, собранных в «Портфолио».
- Комиссия по учету результатов деятельности и достижений педагогического коллектива рассматривает представленные материалы и осуществляет расчет баллов, который дает основание для начисления установленных стимулирующих выплат.
- Решение о стимулирующих выплатах оформляется приказом директора.
- Комиссия по распределению стимулирующих выплат работает в соответствии с Положением о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
- Работник, не согласный с решением комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам.
1.5.Стимулирующие выплаты производятся при условии:
- надлежащего исполнения действующего законодательства Российской Федерации, в том числе и в области образования;
- неукоснительного соблюдения норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- своевременного исполнения решений, приказов и поручений директора и вышестоящих организаций;
- отсутствия дисциплинарных взысканий.
1.6. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников школы.
2.Установление стимулирующих выплат
2.1. Система стимулирующих выплат работникам предусматривает:
- постоянные стимулирующие выплаты - устанавливаются на год, восемь месяцев, полугодие, четыре месяца, квартал. Размер и срок (не более 1 года), на который устанавливаются постоянные выплаты, определяется приказом директора на основании протокола комиссии по рассмотрению вопроса о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются;
- единовременные стимулирующие выплаты (выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие) - размер, порядок и условия применения, которых определяются приказом директора на основании протокола комиссии по рассмотрению вопроса о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются. Единовременные выплаты зависят от результатов работы за конкретный период, а также премирование работников к юбилейным датам, профессиональным праздникам, учитывая большой вклад в дело обучения и воспитания, добросовестное исполнение своей работы.
- Размеры стимулирующих выплат, установленных работнику, могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления, ухудшения качества исполняемой работы, либо ее неисполнения.
- Установление, отмена или уменьшение стимулирующих выплат производится приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера
3.1.Размер выплат конкретного работника школы может быть снижен при ухудшении показателей его работы, снижения её качества, нарушений трудовой дисциплины, наличие обоснованных жалоб обучающихся и их родителей, а так же по иным основаниям.
3.2.Отмена стимулирующих выплат определяется следующими причинами:
- административное взыскание к работникам за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе, а также в случае обоснованных жалоб обучающихся и их родителей на действия работника школы.
3.3.Снижение и отмена стимулирующих выплат производится по решению администрации и по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
4.Заключительное положение
4.1.После издания приказа, устанавливающего размер выплат стимулирующего характера, обращения работников школы к директору по вопросу увеличения выплаты рассматриваются в течение 5-ти дней. Основанием для направления обращения могут служить нарушение процедуры мониторинга или оценивания, техническая ошибка, дополнительная информация.
